Methodik

Diese Seite erklärt, wie der Schätzer monatliche und jährliche Kostenspannen bildet und Deel, Remote, Oyster HR und Gusto bewertet. Formeln sind im Open-Source-Code umgesetzt.

Kernmodell der monatlichen Kosten

Pro Anbieter schätzen wir eine Monatssumme als Summe aus vier Komponenten:

• EOR / globale Mitarbeitende: monatlicher Anker pro Kopf × internationale EOR-Köpfe × Länderband-Multiplikator × Gehalts-Stress-Multiplikator
• Freelancer: monatlicher Anker pro Freelancer × Freelancer-Köpfe (nur wenn Freelancer-Zahlungen gewählt)
• Inländisches Payroll (US): anbieterspezifische Basis + Pro-Person-Logik, wenn US-Payroll gewählt ist und der Anbieter es modelliert
• Modellierte Zusätze: einfache Pauschalen für Benefits-Administration, Equity-Tools, Immigration-Support, Compliance-Workflows und Onboarding-Intensität

Länderband-Multiplikator

Hiring über mehr Länder erhöht oft die operative Komplexität. Wir wenden einen kleinen Multiplikator nur auf die EOR-Komponente an: 1,00 (1 Land) → 1,05 (2–5) → 1,12 (6–10) → 1,20 (11+).

Gehalts-Stress-Multiplikator

EOR-Programme variieren oft mit Vergütungsbändern. Wir skalieren leicht nach oben bei höheren Durchschnittsgehältern: 1 + clamp((avgSalary − 80.000) / 500.000, 0, 0,15).

Gusto-Stufenauswahl

Gusto wird mit Simple / Plus / Premium-Ankern modelliert. Die Stufe wählen wir heuristisch aus inländischen Köpfen, Wunsch nach vollem HR-Suite und aktivierter Benefits-Administration. Freelancer-Köpfe können abgerechnete Personen erhöhen, wenn Freelancer-Zahlungen aktiv sind.

Was wir bewusst auslassen

Arbeitgebersteuern, Benefits-Prämien, länderspezifische Zuschläge, Equity-Steuereinbehalt, Rechtskosten und einmalige Implementierungsgebühren werden nicht modelliert. Diese Posten dominieren oft die „echten“ Arbeitgeberkosten — dieses Tool fokussiert Software-/Plattformgebühren-Anker zum Vergleich.

Spannen: konservativ, Basis und Aufwärts

Wir trennen Kernplattformgebühren (EOR + Freelancer + inländisches Payroll) von modellierten Zusätzen und skalieren sie unterschiedlich:

• Konservativ: Kern × 0,88, Zusätze × 0,85
• Basis: unskalierte Summen aus den obigen Formeln
• Aufwärts: Kern × 1,15, Zusätze × 1,22

Anbieter-Scoring & Empfehlungen

Jeder Anbieter hat redaktionelle Scores (1–10) in acht Dimensionen: globale EOR-Abdeckung, Freelancer-Management, Payroll-Genauigkeit, Compliance-Tiefe, Benefits-Administration, Onboarding-Erlebnis, Plattform-UX und Preis-Leistung.

Die Empfehlungslogik kombiniert dies mit Ihren Antworten:

• Dimensionen gewinnen Gewicht, wenn sie zu Ihren gewählten Hiring-Bedürfnissen passen (z. B. EOR erhöht global/compliance-Gewicht)
• Ihre Hauptpriorität gibt einen zusätzlichen Boost (Kosten, Abdeckung, Compliance, US-Payroll, Freelancer, Mitarbeitererfahrung)
• Kostenpassung vergleicht modellierte Monatssummen mit Ihrer Eingabe zu aktuellen Payroll/HR-Softwarekosten
• Anbieterspezifische Nudges spiegeln dokumentierte Positionierung wider (z. B. Gusto für einfaches US-first-Payroll)

Wichtige Hinweise

• Preisanker sind näherungsweise und ändern sich häufig — bitte Live-Angebote prüfen.
• Wir scrapen keine Live-Preis-APIs.
• Keine Steuer-, Rechts- oder Einwanderungsberatung.
• Scores sind redaktionelle Einschätzungen, keine objektiven Messungen.