Metodología
Esta página explica cómo el estimador construye rangos de coste mensuales y anuales y cómo ordena a Deel, Remote, Oyster HR y Gusto. Las fórmulas están implementadas en código abierto.
Modelo de coste mensual central
Para cada proveedor estimamos un total mensual como suma de cuatro componentes:
- Empleados globales / EOR: referencia mensual por empleado × plantilla EOR internacional × multiplicador de banda por país × multiplicador de tensión salarial
- Contratistas: referencia mensual por contratista × plantilla de contratistas (solo cuando se seleccionan pagos a contratistas)
- Nómina nacional (EE. UU.): base específica del proveedor + lógica por persona cuando se selecciona nómina en EE. UU. y el proveedor la modela
- Complementos modelados: asignaciones sencillas para administración de beneficios, herramientas de equity, apoyo de inmigración, flujos de cumplimiento e intensidad de onboarding
Multiplicador de banda por país
Contratar en más países suele aumentar la complejidad operativa. Aplicamos un multiplicador pequeño solo al componente EOR: 1,00 (1 país) → 1,05 (2–5) → 1,12 (6–10) → 1,20 (11+).
Multiplicador de tensión salarial
Los programas EOR a menudo varían con las bandas de compensación. Aplicamos un ligero incremento para salarios medios más altos: 1 + clamp((avgSalary − 80.000) / 500.000, 0, 0,15).
Selección de nivel de Gusto
Gusto se modela con referencias Simple / Plus / Premium. Elegimos un nivel heurísticamente según la plantilla nacional, si quieres un conjunto completo de RR. HH. y si se selecciona administración de beneficios. La plantilla de contratistas puede aumentar las personas facturadas cuando los pagos a contratistas están activados.
Qué excluimos a propósito
No modelamos impuestos patronales, primas de beneficios, recargos por país, retenciones fiscales sobre equity, honorarios legales ni tasas únicas de implantación. Esas partidas suelen dominar el coste patronal "real" — esta herramienta se centra en referencias de tasas de software/plataforma para comparar.
Rangos: conservador, base y alcista
Separamos las tasas centrales de plataforma (EOR + contratistas + nómina nacional) de los complementos modelados y luego las escalamos de forma distinta:
- Conservador: núcleo × 0,88, complementos × 0,85
- Base: totales sin escalar según las fórmulas anteriores
- Alcista: núcleo × 1,15, complementos × 1,22
Puntuación y recomendaciones de proveedores
Cada proveedor tiene puntuaciones editoriales (1–10) en ocho dimensiones: cobertura EOR global, gestión de contratistas, precisión de nómina, profundidad de cumplimiento, administración de beneficios, experiencia de onboarding, UX de la plataforma y relación calidad-precio.
El motor de recomendación combina esto con tus respuestas:
- Las dimensiones pesan más cuando coinciden con tus necesidades de contratación seleccionadas (p. ej., EOR seleccionado aumenta el peso global/cumplimiento)
- Tu prioridad principal declarada aplica un refuerzo adicional (coste, cobertura, cumplimiento, nómina en EE. UU., contratistas, experiencia del empleado)
- El ajuste de coste compara los totales mensuales modelados con tu entrada de gasto actual en software de nómina/RR. HH.
- Los empujones específicos del proveedor reflejan el posicionamiento documentado (p. ej., Gusto para simplicidad de nómina centrada en EE. UU.)
Avisos importantes
- Las referencias de precios son aproximadas y cambian a menudo — comprueba siempre las cotizaciones en vivo.
- No extraemos datos ni llamamos a APIs de precios en vivo.
- Esto no es asesoramiento fiscal, legal ni de inmigración.
- Las puntuaciones son valoraciones editoriales, no mediciones objetivas.