Méthodologie
Cette page explique comment l'estimateur construit des fourchettes de coût mensuelles et annuelles et comment il classe Deel, Remote, Oyster HR et Gusto. Les formules sont implémentées en code open source.
Modèle de coût mensuel central
Pour chaque fournisseur, nous estimons un total mensuel comme somme de quatre composantes :
- Salariés mondiaux / EOR : ancrage mensuel par salarié × effectifs EOR internationaux × multiplicateur de bande pays × multiplicateur de tension salariale
- Prestataires : ancrage mensuel par prestataire × effectifs prestataires (uniquement si paiements prestataires sélectionnés)
- Paie nationale (US) : base spécifique au fournisseur + logique par personne lorsque la paie US est sélectionnée et modélisée
- Options modélisées : allocations simples pour administration des avantages, outils equity, support immigration, flux de conformité et intensité d'onboarding
Multiplicateur de bande pays
Recruter dans plus de pays augmente souvent la complexité opérationnelle. Nous appliquons un petit multiplicateur uniquement sur la composante EOR : 1,00 (1 pays) → 1,05 (2–5) → 1,12 (6–10) → 1,20 (11+).
Multiplicateur de tension salariale
Les programmes EOR varient souvent selon les tranches de rémunération. Nous appliquons une légère montée pour des salaires moyens plus élevés : 1 + clamp((avgSalary − 80 000) / 500 000, 0, 0,15).
Sélection de palier Gusto
Gusto est modélisé avec des ancres Simple / Plus / Premium. Nous choisissons un palier heuristiquement selon l'effectif national, le souhait d'une suite RH complète et l'administration des avantages sélectionnée. Les effectifs prestataires peuvent augmenter les personnes facturées lorsque les paiements prestataires sont activés.
Ce que nous excluons volontairement
Nous ne modélisons pas les cotisations patronales, primes d'avantages, surcharges par pays, retenues fiscales sur equity, honoraires juridiques ni frais de mise en œuvre uniques. Ces postes dominent souvent le coût employeur « réel » — cet outil se concentre sur des ancrages de frais logiciel/plateforme pour comparer.
Fourchettes : prudent, de base, haut
Nous séparons les frais de plateforme centraux (EOR + prestataires + paie nationale) des options modélisées, puis nous les mettons à l'échelle différemment :
- Prudent : cœur × 0,88, options × 0,85
- De base : totaux non mis à l'échelle selon les formules ci-dessus
- Haut : cœur × 1,15, options × 1,22
Notation et recommandations fournisseurs
Chaque fournisseur a des scores éditoriaux (1–10) sur huit dimensions : couverture EOR mondiale, gestion des prestataires, précision de paie, profondeur de conformité, administration des avantages, expérience d'onboarding, UX plateforme et rapport qualité-prix.
Le moteur de recommandation combine cela avec vos réponses :
- Les dimensions sont pondérées plus fort lorsqu'elles correspondent à vos besoins de recrutement sélectionnés (ex. : EOR sélectionné augmente le poids global/conformité)
- Votre priorité principale déclarée applique un boost supplémentaire (coût, couverture, conformité, paie US, prestataires, expérience salarié)
- L'adéquation des coûts compare les totaux mensuels modélisés à votre saisie de dépenses actuelles logiciel paie/RH
- Des ajustements spécifiques reflètent le positionnement documenté (ex. : Gusto pour une paie US simple d'abord)
Avis importants
- Les repères tarifaires sont approximatifs et changent souvent — vérifiez toujours les devis en direct.
- Nous n'interrogeons pas d'API de prix en direct.
- Ceci n'est pas un conseil fiscal, juridique ou en immigration.
- Les scores sont des jugements éditoriaux, pas des mesures objectives.