Methodologie
Deze pagina legt uit hoe de schatter maandelijkse en jaarlijkse kostenbanden bouwt en Deel, Remote, Oyster HR en Gusto rangschikt. Formules zijn geïmplementeerd in open source.
Kernmodel maandelijkse kosten
Per aanbieder schatten we een maandtotaal als som van vier componenten:
- EOR / wereldwijde werknemers: maandelijkse anker per medewerker × internationale EOR-koppen × landenband-vermenigvuldiger × salarisspanning-vermenigvuldiger
- Aannemers: maandelijkse anker per aannemer × aannemerskoppen (alleen wanneer aannemersbetalingen zijn geselecteerd)
- Nationaal payroll (VS): aanbiederspecifieke basis + per-persoonlogica wanneer VS-payroll is geselecteerd en gemodelleerd
- Gemodelleerde add-ons: eenvoudige toeslagen voor benefitsadministratie, equity-tools, immigratie-ondersteuning, compliance-workflows en onboarding-intensiteit
Landenband-vermenigvuldiger
Werven in meer landen verhoogt vaak de operationele complexiteit. We passen een kleine vermenigvuldiger alleen toe op de EOR-component: 1,00 (1 land) → 1,05 (2–5) → 1,12 (6–10) → 1,20 (11+).
Salarisspanning-vermenigvuldiger
EOR-programma's variëren vaak met beloningsbanden. We passen een lichte opschaling toe bij hogere gemiddelde salarissen: 1 + clamp((avgSalary − 80.000) / 500.000, 0, 0,15).
Gusto-tierselectie
Gusto wordt gemodelleerd met Simple / Plus / Premium-ankers. We kiezen een tier heuristisch op basis van nationale koppen, wens naar volledige HR-suite en geselecteerde benefitsadministratie. Aannemerskoppen kunnen gefactureerde personen verhogen wanneer aannemersbetalingen actief zijn.
Wat we bewust uitsluiten
We modelleren geen werkgeverslasten, benefitspremies, land-specifieke toeslagen, equity-belastinginhouding, juridische kosten of eenmalige implementatiekosten. Die posten domineren vaak de "echte" werkgeverskosten — deze tool richt zich op software/platformfee-ankers om te vergelijken.
Banden: voorzichtig, basis en hoger
We splitsen kernplatformkosten (EOR + aannemers + nationaal payroll) van gemodelleerde add-ons en schalen ze verschillend:
- Voorzichtig: kern × 0,88, add-ons × 0,85
- Basis: ongeschaalde totalen uit de bovenstaande formules
- Hoger: kern × 1,15, add-ons × 1,22
Aanbiederscores en aanbevelingen
Elke aanbieder heeft redactionele scores (1–10) op acht dimensies: wereldwijde EOR-dekking, aannemersbeheer, payrollnauwkeurigheid, compliance-diepte, benefitsadministratie, onboarding-ervaring, platform-UX en prijs-kwaliteit.
De aanbevelingsmotor combineert dit met uw antwoorden:
- Dimensies wegen zwaarder wanneer ze overeenkomen met uw geselecteerde wervingsbehoeften (bijv. EOR geselecteerd verhoogt globaal/compliance-gewicht)
- Uw opgegeven hoofdprioriteit geeft een extra boost (kosten, dekking, compliance, VS-payroll, aannemers, werknemerservaring)
- Kostenpassing vergelijkt gemodelleerde maandtotalen met uw invoer van huidige payroll/HR-softwarekosten
- Aanbiederspecifieke duwtjes weerspiegelen gedocumenteerde positionering (bijv. Gusto voor eenvoudige VS-first-payroll)
Belangrijke disclaimers
- Prijsankers zijn benaderend en veranderen vaak — controleer altijd live offertes.
- We scrapen geen live prijs-API's.
- Geen fiscaal, juridisch of immigratieadvies.
- Scores zijn redactionele inschattingen, geen objectieve metingen.