Metodologia

Esta página explica como o estimador constrói faixas de custo mensais e anuais e como classifica Deel, Remote, Oyster HR e Gusto. As fórmulas estão implementadas em código aberto.

Modelo central de custo mensal

Para cada fornecedor, estimamos um total mensal como soma de quatro componentes:

• EOR / funcionários globais: âncora mensal por funcionário × cabeças EOR internacionais × multiplicador de faixa por país × multiplicador de tensão salarial
• Prestadores: âncora mensal por prestador × cabeças de prestadores (somente quando pagamentos a prestadores estão selecionados)
• Folha nacional (EUA): base específica do fornecedor + lógica por pessoa quando a folha nos EUA está selecionada e modelada
• Complementos modelados: alocações simples para administração de benefícios, ferramentas de equity, suporte de imigração, fluxos de conformidade e intensidade de onboarding

Multiplicador de faixa por país

Contratar em mais países costuma aumentar a complexidade operacional. Aplicamos um multiplicador pequeno apenas ao componente EOR: 1,00 (1 país) → 1,05 (2–5) → 1,12 (6–10) → 1,20 (11+).

Multiplicador de tensão salarial

Programas EOR costumam variar com faixas salariais. Aplicamos um leve aumento para salários médios mais altos: 1 + clamp((avgSalary − 80.000) / 500.000, 0, 0,15).

Seleção de nível Gusto

Gusto é modelado com âncoras Simple / Plus / Premium. Escolhemos um nível heuristicamente a partir da cabeça nacional, desejo de suíte completa de RH e administração de benefícios selecionada. Cabeças de prestadores podem aumentar pessoas faturadas quando pagamentos a prestadores estão ativos.

O que excluímos de propósito

Não modelamos impostos patronais, prêmios de benefícios, sobretaxas por país, retenções fiscais sobre equity, honorários jurídicos nem taxas únicas de implementação. Essas linhas costumam dominar o custo empregador "real" — esta ferramenta foca em âncoras de taxas de software/plataforma para comparar.

Faixas: conservadora, base e alta

Separamos taxas centrais de plataforma (EOR + prestadores + folha nacional) de complementos modelados e depois escalamos de forma diferente:

• Conservadora: núcleo × 0,88, complementos × 0,85
• Base: totais sem escala conforme as fórmulas acima
• Alta: núcleo × 1,15, complementos × 1,22

Pontuação e recomendações de fornecedores

Cada fornecedor tem pontuações editoriais (1–10) em oito dimensões: cobertura EOR global, gestão de prestadores, precisão da folha, profundidade de conformidade, administração de benefícios, experiência de onboarding, UX da plataforma e custo-benefício.

O motor de recomendação combina isso com suas respostas:

• Dimensões pesam mais quando correspondem às necessidades de contratação selecionadas (ex.: EOR selecionado aumenta peso global/conformidade)
• Sua prioridade principal declarada aplica um reforço adicional (custo, cobertura, conformidade, folha EUA, prestadores, experiência do colaborador)
• Aderência de custo compara totais mensais modelados à sua entrada de gasto atual em software de folha/RH
• Ajustes específicos do fornecedor refletem posicionamento documentado (ex.: Gusto para simplicidade de folha focada nos EUA)

Avisos importantes

• Âncoras de preço são aproximadas e mudam com frequência — confira sempre cotações ao vivo.
• Não raspamos nem chamamos APIs de preço ao vivo.
• Isto não é aconselhamento tributário, jurídico ou de imigração.
• As pontuações são avaliações editoriais, não medições objetivas.